Polski sektor motoryzacyjny to jeden z najważniejszych działów gospodarki (generuje 9% PKB i 12% eksportu), innowacyjny, koło zamachowe polskiej gospodarki

Polska jest 5. w Europie i 9. na świecie producentem w branży motoryzacyjnej.

Duża dynamika rozwoju (produkcja części, napędów i komponentów).
 
Sektor przechodzi rewolucję technologiczna: koniec opanowanej do perfekcji technologii silnika spalinowego (ICE) na napęd elektryczny, zmiany w łańcuchach dostaw i modelach biznesowych, nowe wymogi kompetencji na rynku pracy oraz wymogi zrównoważonego rozwoju.

Większość z ponad 1000 polskich firm (ok. 250 tys. pracowników) produkuje dziś na potrzeby motoryzacji spalinowej, a w łańcuchach dostaw zajmują pozycję podwykonawców dla wielkich koncernów.

Elektromobilność może spowodować utratę rynku zbytu dla ich produktów (8 na 10 części dziś produkowanych dla samochodów spalinowych będzie musiała zostać znacząco zmodyfikowana lub w ogóle nie będzie potrzebna w konstrukcji samochodu elektrycznego).

Wyzwanie dla rynku pracy: jedno miejsce pracy w motoryzacji generuje 4 miejsca pracy w innych sektorach

1. Szkolenia z zakresu transformacji cyfrowej i automatyzacji
Kursy i warsztaty z obsługi nowoczesnych technologii: Edukacja w zakresie wykorzystania sztucznej inteligencji, Internetu Rzeczy (IoT), Big Data i automatyzacji procesów produkcyjnych.
Podnoszenie kompetencji cyfrowych: Nauczanie pracowników umiejętności programowania, analizy danych oraz zarządzania cyfrowymi narzędziami w codziennej pracy.

2. Programy zrównoważonego rozwoju i ekologii
Szkolenia z zakresu ekologicznych praktyk biznesowych: Edukacja w zakresie wdrażania zielonych technologii, zarządzania energią i gospodarki cyrkularnej.
Warsztaty z zarządzania zrównoważonym łańcuchem dostaw: Kształcenie w zakresie zarządzania łańcuchem dostaw, które minimalizują ślad węglowy i wspierają zrównoważony rozwój.

3. Podnoszenie świadomości w zakresie bezpieczeństwa cybernetycznego
Szkolenia z cyberbezpieczeństwa: Nauczanie pracowników, jak rozpoznawać i reagować na zagrożenia cybernetyczne oraz jak chronić dane wrażliwe.
Audyt bezpieczeństwa IT w firmach: Przeprowadzanie audytów i doradztwo w zakresie wdrażania skutecznych systemów ochrony.

4. Edukacja w zakresie nowych modeli konsumpcji i rynków
Szkolenia z e-commerce i marketingu cyfrowego: Pomoc firmom w adaptacji do rosnącego rynku e-commerce oraz zrozumienia zmieniających się preferencji konsumentów.
Kursy z zarządzania relacjami z klientami (CRM): Wykorzystanie nowoczesnych narzędzi CRM do budowania długotrwałych relacji z klientami.

5. Programy adaptacyjne dla starzejącej się siły roboczej
Szkolenia międzypokoleniowe: Programy, które umożliwiają wymianę wiedzy między młodszymi a starszymi pracownikami, integrując różnorodne podejścia i doświadczenia.
Wsparcie w przekwalifikowaniu zawodowym: Oferowanie programów przekwalifikowania dla starszych pracowników w odpowiedzi na zmiany technologiczne i rynkowe.

6. Inicjatywy promujące innowacje i przedsiębiorczość
Warsztaty z zarządzania innowacjami: Nauczanie pracowników, jak wprowadzać innowacje w produktach, procesach i usługach.
Programy inkubacyjne dla startupów: Wsparcie dla pracowników i firm w rozwijaniu nowych pomysłów biznesowych, które mogą prowadzić do wzrostu i adaptacji na zmieniającym się rynku.

7. Promowanie zdrowia psychicznego i dobrostanu pracowników
Szkolenia z zarządzania stresem i zdrowia psychicznego: Pomoc pracownikom w radzeniu sobie z presją i niepewnością w miejscu pracy.
Warsztaty z work-life balance: Edukacja na temat równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, co może przyczynić się do zwiększenia produktywności i satysfakcji z pracy.

8. Doradztwo w zakresie zarządzania zmianą i adaptacji
Szkolenia z zarządzania zmianą: Nauczanie menedżerów i liderów, jak skutecznie wprowadzać zmiany w organizacji i jak angażować pracowników w procesy adaptacyjne.
Programy mentoringowe: Wsparcie dla liderów i pracowników w adaptacji do nowych wyzwań i ról poprzez mentoring i coaching.